打击违法犯罪。

入户宣传增强安全意识。

安全检查。

□ 通讯员 伍继欣 高瑞 文/图

2019年，云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司转型升级产能置换项目启动。自此，峨山县化念镇成为云南绿色钢城核心区。面对经济的快速发展、治安形势的复杂严峻，驻守在这里的峨山县公安局化念派出所开启了守护企业发展的基层治理创新之路。

将警务触角延伸到工地

化念派出所将企业发展需求与公安服务工作紧密衔接，积极探索创新，设立玉昆警务室，搭建服务企业平台。项目启动初期，警务室社区民警“靠前一步、主动作为”，带领玉昆保卫部员工跑工地、跑宿舍，采集流动人口信息，调解劳资纠纷，护航重大项目顺利推进。

2023年9月，企业首批老员工6000余人搬至化念生活区。环境变了、习惯破了、情绪堵了，酒后滋事、打架斗殴等问题也随之浮现。派出所民警联合企业负责人走访了解员工生活困难，及时沟通疏导，在傍晚、夜间饮酒高发时段加强巡逻防控，对违法行为快速处理。

为协助企业精准管理务工人员，警务室实施“入职—在岗—离职”全周期管控机制。严格落实厂区流动人员管理与服务，一是企业每月更新员工名册，定期提供给警务室备存查看；二是派出所推动施工企业完善务工人员劳动用工、社会保险、安全生产、卫生防疫等保障。充分发挥党建引领作用，深化警企协作，构建起“公安主导、企业协同、群众参与”的平安共建新格局。

三方协同形成闭环

派出所根据辖区实际，将警务室社区民警专职化，从保卫部挑选4名精干队员到警务室担任辅警，配合民警开展社区警务工作，负责信息采集、日常巡逻、纠纷排查等工作。同时，保卫部每班组中还有7名应急小分队队员在社区民警的指导、监督下，配合开展巡逻值守、应急响应、门禁管理、宣传防范等工作。

这种警力配置模式带来了显著的成本优化效果，充分调动了企业在参与治安管理方面的积极性。应急小分队队员深有感触：“过去发现可疑人员只能报警等待，现在我们可以配合民警进行先期处置。”

警务室与企业的保卫部、安环部三方协同配合，警务室负责风险分析与措施指导，保卫部负责执行反馈与漏洞通报，安环部负责风险溯源与整改推动。自2021年机制运行以来，开展联合检查45次，稳控安全风险事件10余次。同时，警务室采取周警情通报制度，从突出警情中将涉打架斗殴等风险人员情况通报企业，降低风险隐患。

2024年12月9日晚，员工李某等人酒后在烧烤摊闹事，保卫部巡逻组发现后，立即通知警务室。社区民警施立继第一时间带队赶到现场，劝离围观群众，安抚涉事人员情绪，避免事态升级，现场秩序恢复平稳。

安全理念刻进DNA

“食堂餐盘贴案例，电梯里放宣传单，连宿舍门口都贴着安全提示，想不记住都难！”员工李大姐笑着说。

将禁止酒驾醉驾、防诈宣传纳入新员工岗前教育，社区民警联合安环部工作人员，在每周晨会上开设法治微课堂，强调安全生产的重要性。根据员工出勤特点，协调后勤部在电梯、宿舍、食堂餐盘等显眼位置张贴园区警情通报。每月开展反恐防暴、消防疏散实战演练，提升安保队伍应急处置能力。

化念派出所创新推行的“党建引领+警企协作”机制，打造了“显隐结合”的平安治理新模式：一方面作为“看得见的守护者”，强化日常巡逻防控；另一方面通过警企联防机制，构建“隐形的安全阀”，实现安全隐患快速排查与处置。该机制通过“警企齿轮紧密咬合”的工作闭环，显著提升了辖区安全治理效能，其典型经验入选2024年全省公安机关便民利企亮点案例，彰显了平安钢城建设的硬核实力。

来源：玉溪日报 2025-07-22 A04版：四版