4月27日下午，红塔区法院经过前期充分准备，邀请红塔烟草（集团）有限责任公司、云南玉昆钢铁集团有限公司、云南玉溪百信商贸集团有限公司、玉溪玉杯金属制品有限公司等公司代表召开劳动争议案件审判专题调研座谈会，红塔区人大法工委、区检察院、区人力资源和社会保障局、区劳动争议仲裁院参加了会议。

　　座谈会由红塔区法院副院长严光辉主持，由区法院负责劳动争议纠纷案件专项审理的研和法庭庭长吕文龙对近三年来红塔区劳动争议案件审理情况作说明，并就企业10种常见的违法用工风险及防控提出具体的建议。参会的企业代表向红塔区劳动争议仲裁院、区法院提出劳动用工中补偿待遇数额、劳动争议纠纷案件败诉等问题提出各自的意见和建议，经过相互间面对面的交流，区仲裁院、区法院对仲裁和审判个案详细地进行释明，参会的企业认为对劳动争议纠纷案件法律规定的理解有一定的偏差，表示尽可能在用工制度上加以完善，尽量避免仲裁和诉讼。

　　会上，红塔烟草(集团)有限责任公司参会代表认为，红塔区法院召开的专题座谈会，是对劳动争议纠纷案件的宣传，是送法进企业，构建企业和谐劳动关系的重要会议，对此交流了本企业用工规范的管理经验。区劳动争议仲裁院院长吕玉玲从企业对劳动争议纠纷缺乏正确的认识，交纳社会保险，劳动管理程序上存在漏洞，补偿的金额等方面提出意见。参会的企业代表认为在经济下行，企业生产经营不景气的背景下，区人民法院牵头举办专题座谈会是近年来法院关心企业的重大举措，是促进企业发展，减少仲裁和诉讼的一次重要的会议。

　　最后，区法院党组书记、院长杨宗龙总结发言：红塔区法院受理的劳动争议纠纷案件居全市法院之首，前置条件是由红塔区劳动争议仲裁院仲裁，对仲裁不服的，由区法院受理。为了应对大量的劳动纠纷案件，2013年区法院党组决定整合资源，抽调审判业务骨干，由研和法庭专司劳动争议纠纷案件的审理，确保劳动争议纠纷案件的质量。这次与各位企业代表面对面的座谈，一方面是建议企业把用工矛盾减少到最低限度，减少双方的对抗性；一方面使法院倾听企业的心声，在今后的审理工作中，注重“利益平衡”，既要维护劳动者合法权益，也要兼顾企业的发展；既要依法规范企业用工行为，也要适当兼顾企业在当前经济形势变化时期的生存困难。努力寻找双方利益的共同点和平衡点，做好劳动争议纠纷案件的处理，为红塔区经济社会发展和招商引资工作打下坚实的基础。(王晟)

编辑：胡晓