2014年,红塔区司法局不断创新工作机制，以化解矛盾纠纷为主线，以加强调解能力建设为重点, 以推动“大调解”格局为目标，积极推进人民调解工作，进一步筑牢维护稳定的“第一道防线”。

    一、 以营造和谐稳定的社会环境为目标，认真开展社会稳定形势分析研判工作。一是着力化解矛盾、排查安全隐患，最大限度把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态；二是全面排查梳理各类苗头性、倾向性问题，防止矛盾碰头叠加、交叉感染、蔓延升级；三是善于运用“底线思维”的方法，对本辖区可能影响社会稳定的风险加强研判，做到心中有数，防患于未然；四是实行矛盾纠纷排查调解季度报告，要求各司法所每季度按时报送矛盾纠纷排查调解情况。

    二、 以提高社会矛盾化解能力为前提，抓好人民调解队伍素质建设。一是创新机制，拓展队伍。红塔区司法局将选聘由基层法律服务工作者组成的调解成员派驻区法院、区检察院任人民调解员。二是强化培训，提高素质。落实分级培训制度，采取以会代训、专题教育、经验交流、参加庭审旁听等形式，组织经验交流、现场观摩、法院旁听等活动，不断提高人民调解员政治和业务素质。

    三、 以建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制为核心，加强诉调对接工作。今年，红塔区司法局将联合区法院出台《红塔区人民法院、红塔区司法局关于完善诉调对接工作机制的实施意见》，并选聘优秀人民调解员入驻“人民调解工作室”，不断完善派驻人民调解室的各项规章制度、加强对人民调解员的培训工作、建立健全考核责任机制、积极争取落实人民调解与司法调解、行政调解相衔接工作机制经费保障。

    四、 以为群众排忧解难为重点，抓好乡（街道）人民调解委员会调解实务微博工作。2014年红塔区司法局将利用好人民调解实务微博的即时性、便捷性优势，通过微博平台，开展法制宣传教育，调解社会矛盾纠纷，提供优质高效法律服务，发挥好网络平台解决诉求方式的积极作用。

    五、 以矛盾纠纷化解根据有利为着力点，抓好人民调解规范化建设工作。为加强矛盾纠纷排查调处，红塔区司法局建立了纠纷档案，进行了疏理分类，实行集中排查和经常性排查相结合，坚持街道每月排查和社区每周排查相结合，落实重点时段和重要节日排查相结合，认真指导各级调解组织积极开展矛盾纠纷和不稳定隐患的排查调处工作。

编辑：罗佳冶