本报讯  今年以来，玉溪市公安局红塔分局出入境管理大队多措并举，不断强化学习教育、问题整改和监督防范措施，民警的纪律意识和勤廉意识得到进一步提升，队伍违纪防控能力得到进一步增强，实现了“零违纪“、”零投诉”的目标。

在学习教育上用功

新修订的《中国共产党纪律处分条例》公布以来，出入境管理大队迅速行动，严实举措，第一时间通过集中学、网络学、对照学习等形式，在学深学透、学懂做实上下功夫，真正把新修订的《中国共产党纪律处分条例》刻印于心、落实于行。结合学习《玉溪市公安机关深化抓常抓细抓长轻微违规违纪行为预防管理暂行办法》等相关纪律规定，通过学习进一步严肃纪律，教会民警懂纪律、守规矩，切实把纪律作风要求植根于每位民警心中。

在发现问题上用劲

按照《玉溪市公安机关深化抓常抓细抓长轻微违规违纪行为预防管理暂行办法》，出入境管理大队采取了一系列措施深入落实。一是开展问题大排查，采取自我查找、互帮互查相结合的方式，针对“枪车酒赌”等重点环节和“八小时外”等重点时段逐一进行查找剖析，找准存在违法违纪隐患苗头的情况。

出入境管理大队认真落实约谈机制，开展分层谈话，大队领导及时了解掌握民警的思想状况，进一步对民警八小时外进行监督管理，切实做到监督防范关口前移，从源头上预防违法违纪问题。出入境管理大队通过加强队伍问题分析研判，及时发现问题、找准症结、分析原因、研究对策、落实整改。通过着力拓宽信息来源渠道，眼睛向外，出入境管理大队把群众的评价当成一面镜子，一旦接到涉及出入境各项业务的投诉、举报线索，严格按照“件件有落实、事事有回音”的要求，在做好回复的同时，把投诉举报线索作为抓队伍建设的晴雨表，通过多种渠道方式来主动发现队伍内部存在的问题，做到发现问题精准。

在廉政警示教育上到位

为加强对民警的警示教育，出入境管理大队注重以案说法，筑牢民警拒腐防变的思想防线。在每季度的民警思想形势分析会上，大队领导用全省范围内发生的一些民警失误失职典型案例，对民警进行现身说法式的直观教育。出入境管理大队用惨痛代价的后果，为民警打一剂“清醒针”。采取多种方式，教育民警自觉认识到工作失职失误不但给人民群众带来不应有的损害，影响党和政府以及公安机关的形象，同时也给民警本人带来一系列负面后果，轻者受到党纪政纪处理，重者失去公职，身陷囹圄，甚至导致家庭破裂，妻离子散。对于发生在大队民警或辅警身上的问题，及时处理，深刻检讨，举一反三，不留情面，抓早抓小，始终坚持“教育总比处分好、处分总比判刑好”的原则，把警示教育工作始终放在首位，让全体民警辅警能够时刻保持清醒的头脑。

出入境管理大队下步工作中将进一步充分运用网站、手机APP等各种渠道通过团体共学与个体自学的形式，将纪律挺在最前，对日常中容易违反纪律的各种情形，注重在小、早、严等方面下功夫，对涉及实质性、暴露性问题坚决做到“零容忍”、“零懈怠”，防止因小失大，以铁的纪律管好队伍，进一步推动党风廉政建设再上新台阶，为做好出入境各项工作提供坚强有力的纪律保障。（周俊虹）