近日，元江法院公开审理了一起员工在工作中侵害他人人身权益的案件。

李某系某公司员工，负责元江县某公司的市场安保工作。2015年8月25日凌晨2时许，李某和同事值夜班期间，看见杨某在某市场水果摊位处翻动，李某在劝告杨某离开过程中发生口角，李某用手打了杨某，导致杨某鼻子流血后停止。随后，杨某到元江县城区派出所报案。杨某的伤情经鉴定为：脾破裂行切除术后人身损害致残七级。2017年1月24日，元江县人民检察院以元江县公安局认定犯罪的事实不清、证据不足为由决定对李某不起诉。杨某向元江法院提起民事诉讼要求某公司及李某连带赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失共计11.28万元。

法院经审理认为，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。” 根据前述规定，李某系公司的市场管理员，在值班过程中因劝告杨某离开市场时对杨某实施了侵害行为，因而依法应由该公司对给杨某所造成的损害后果承担民事赔偿责任，李某不承担民事赔偿责任。据此，法院依法判决某公司向杨某赔偿经济损失10.53万元。（元江县法院  吴连斌供稿）

编辑：杨凌