开展干部挂职交流，是培养优秀干部，建设堪当重任的高素质干部队伍的重要途径。近年来，玉溪市选派年轻干部到基层挂职，旨在通过直面群众的一线工作环境锻炼年轻干部，补齐经验能力短板，提升为民服务本领，更好地为党和国家建设贡献力量。

玉溪市司法局依法行政与立法科副科长张迪，2022年2月到新平彝族傣族自治县漠沙镇挂职，任党委委员、副镇长。自挂职以来，张迪充分发挥自身优势，自觉践行初心使命，出实招、谋实事，真正做到“挂心”“挂事”“挂责”，积极践行“党建+法治”的理念，为矛盾纠纷化解、基层治理强化、平安乡村建设等工作注入了新活力。

挂职更“挂责”，提高了基层治理的法治化水平。在今年开展的普法强基补短板专项行动中，漠沙镇率先垂范，组建普法工作队搭起讲桌、挂起横幅，用通俗易懂的语言向辖区群众进行普法宣传。张迪充分运用矛盾纠纷多元化解机制，主动协调对接派出所、司法所、综治办、村（社区）调委会等，定期对矛盾纠纷进行分析研判、联合调处，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态、化解在当地。在永金高速、光伏发电等重点建设项目推进过程中，因土地权属、占地补偿、劳务工资等原因造成的矛盾纠纷较多，涉及群众面较广，调解不及时或处理不好都有可能激化矛盾，形成群体性事件，影响基层团结稳定。为有效稳控纠纷，化解矛盾，张迪迎难而上，凭借自身扎实的法律专业知识和丰富的调解工作经验，围绕矛盾核心，向当事人耐心讲解相关土地政策和法律法规，分析法律风险，并以真实案例作为切入口进行调解，有效化解了一系列群体性矛盾纠纷，取得了良好的社会效果，确保了重点项目的顺利推进。

挂职更“挂心”，拓宽了基层工作的思路和视野。一是改变了矛盾纠纷化解从“经验调解”到“依法化解”的工作方法，进一步提高了基层社会治理的法治化和规范化水平。张迪结合漠沙镇实际情况，总结出基层矛盾纠纷调解的好方法，为后续处理同类型事件提供了借鉴和思路。如处置人身意外伤亡等重大事件中组织人员提前介入了解，及时引导疏解，防止矛盾进一步激化，避免事态扩大造成负面影响。二是加强以案释法，充分发挥“小案件”的大效应。积极弘扬乡村正能量，把赡养问题、邻里冲突、婚姻家庭等乡村典型家事纠纷的案件搬到村头巷尾、田间地头，使身边人、身边事成为普法的鲜活教材，引导基层群众真正做到尊法、学法、守法、用法，营造良好家风、朴实乡风。

挂职更“挂事”，加强了与上级部门的衔接与联系。一是积极争取将漠沙镇作为全市社会力量参与社区矫正工作试点乡镇，通过开展全流程业务培训，切实提升基层社区矫正工作人员履职能力，努力打造一支高素质的社区矫正工作者队伍。推进司法资源下沉乡村，邀请德高望重的老党员、退休老干部作为特邀调解员，指导村干部、乡贤等人员充分参与到村民纠纷化解当中，推动形成民事民议、民事民办和民事民管的多层次基层治理格局。二是扎实开展普法宣传，着力推进漠沙镇法治文化阵地建设。为深入贯彻落实“八五”普法工作要求，张迪积极与市司法局对接，主动牵头谋划，以集镇广场为基础，打造漠沙镇“与法同行漠上花开”法治文化广场，把民族团结、普法教育等法治文化元素串点成线，将花腰傣、彝族等民族元素及建筑特色融入其中，全面展现漠沙民族文化的差异性、包容性，打造独具漠沙多民族特色的法治文化新地标。

谈到挂职锻炼的感受和收获，张迪回答道：“挂职锻炼一年多，我对基层工作有了更直观更真切的认识。漠沙是农业大镇，镇域面积大，人口众多，管理难度也大。工作开展过程中，遇到了很多的困难，也收获了很多的肯定和支持，我深知，要得到干部群众的信任和支持，就必须以真情换真心，与群众想在一起，干在一起。挂职干部绝不是走过场的‘座上宾’，是要真真切切把心思沉下去、把自己沉下去，把挂职当作任职，以身作则、率先垂范，才能真正融入当地的管理和发展中。”

来源| 云南网通讯员 李红蕾