本网讯（武兴祥）2011年9月成立流动人口专职协管员队伍以来，红塔公安分局玉兴路派出所以强化队伍管理、着力提高综合业务素质为主线，在入口、出口、薪酬保障、人文关怀等方面形成长效机制，有力推进各项警务工作的开展。至此，协管员共办理居住证27791本、采集流动人口10566人、协助社区民警签订治安责任书7300余份，各项工作呈现了新的增长点。

　　明确分工，确保“专人专用”。30名流动人口专职协管员按照分工不同，由派出所所长任第一责任人，分管社区副所长具体分管，制定岗位职责，确保责任落实到位。并按一定比例分赴社区开展流动人口信息采集、出租房屋信息采集和居住证办理，协助社区民警完成流动人口服务管理和出租房屋的治安管理。在警力紧张的情况下，坚持专人专用，充分发挥协管员能动性。

　　规范出入关口，确保队伍质量。通过文化考试、面试、体检、政审、试岗等环节，严把“出入关”，对电脑操作熟练、责任心强、大专以上文凭的人员择优聘用。

　　参照民警管理办法，将流动人口协管员队伍纳入正规化、专业化管理，按照公安部“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”要求，用“五条禁令”、《人民警察内务条令》等加强组织纪律，强化协管员思想道德教育，结合流动人口所承担的责任和义务，制订了《流动人口协管员管理办法》、《考核办法》、《培训方案》、《奖惩办法》等7项规章制度，把协管员的现时工作表现、群众满意度一起列入各类考核考评中作为奖惩依据，切实做到有章可循。

　　注重日常教育培训，努力提升专职协管员综合素质。针对协管员个人实际情况，玉兴路派出所建立完善教育、培训制度，把重点放在了体能技能训练、政治思想教育等方面，严格实施季度体能、技能集中训练、岗位练兵等，进一步提升专职协管员的整体素质，使其适应现实社会管理需要。同时，不定期开展抽查考试，按照“优留劣走”的方式，使专职协管员既有压力又有动力，进一步激发了队伍活力，提高了素质。

　　加强人文关怀，确保队伍稳定。主动与玉兴街道等相关部门协调，将流动人口专职协管员的基础工资在原来的基础上增加了200元，同时购买了五大保险，解决了后顾之忧；健全完善奖励办法，设立数据质量考核奖，对数据录入质量高、出错率低的协管员进行奖励，同时推出一批工作成绩突出、纪律作风过硬的优秀流动人口管理员进行表彰奖励。2012年，6名专职流动人口协管员获得表彰；做好帮扶结对，对一些家庭困难、生活困难的协管员实行日常帮扶及节假日慰问制度，由所领导带头结对帮扶，增强协管员“归属感”，极大地提高了队伍的凝集力和战斗力。

　　编辑：沈建龙