白建鑫帮助迷路老人。

□ 通讯员 伍继欣 文/图

位于峨山县化念镇的云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司有2万余名产业工人，年产值超过360亿元。守护着它的，是峨山县公安局化念派出所10名民警和15名辅警。人少，事多，怎么守？答案就藏在所里的传统：师傅带徒弟。

老民警“传帮带”

高瑞调到化念派出所当所长时，心里有些打鼓。他虽然当了多年警察，2018年通过考核成为省级警务实战教官，接处警怎么站位、现场怎么管控、证据怎么固定，他都能讲得明明白白，但化念镇不一样——这里有玉昆钢铁集团产能置换升级改造项目，2万余人涌入，治安情况复杂。

但高瑞很快发现，所里有个“宝”——老民警施立继。施立继当过富良棚派出所所长，调解纠纷、带队伍很有一套。高瑞有事没事就找他聊，从办案技巧到带队门道，一点一点“偷师”。高瑞诚恳地说：“施大哥，您就是我的师傅。”施立继笑着连连摆手：“我哪能当所长的师傅，都是分内的事。”

施立继的调解功夫确实了得。他有个特点：不急着说理，先听人把话说完，再慢慢找到双方都能接受的方案。去年，他牵头调解了47起涉企冲突，全部化解在萌芽状态。他的耐心和办法，成了所里年轻民警最好的教材。

“你跟着看，看完了咱们再说”

高瑞不仅自己学，更把“传帮带”当成所里的头等大事。他常说：“一个人再强也是一个人，全所强才是真强。”

2023年8月，新警白建鑫来了。高瑞带他的方式很简单：出警带着，办案带着，进企业也带着。“你跟着看，看完了咱们再说。”高瑞说。

一次处理劳资纠纷，双方情绪激动，吵得不可开交。高瑞到了现场，不急着说话，先让双方都坐下，倒上水，听他们说完，然后分头做工作。半个多小时后，双方签了调解协议。回去路上，白建鑫问：“师傅，您怎么知道他们能谈拢？”高瑞说：“调解不是判案子，是让两边都能下台阶，你得听懂他们话里的话。”

高瑞把所里摸索出的经验——警企联防、矛盾纠纷联调……一点一点教给徒弟。白建鑫发现，这些办法书本上没有，但在这里，条条管用。

“这不是贴个罚单就能解决的事”

2024年7月，新警王海斌被分到化念派出所。高瑞安排他跟着白建鑫管交通，跟着教导员学办案子。

白建鑫带新人的方式，像极了当年师傅带自己。出警带着，办案带着，调解也带着。王海斌一开始觉得交通管理工作简单，就是查车、开罚单。白建鑫带他到厂区转了一圈——大货车排队堵了几公里，剐蹭事故频发，驾驶员怨气不小。

“你看，这不是贴个罚单就能解决的事。”白建鑫带着王海斌和施立继找企业商量，新建了大型停车场，引入车辆排队系统，大货车驾驶员微信扫码就能排队叫号。门禁系统和测速抓拍也联网了，厂区限速40码。今年前两个月，厂区道路交通事故“零发案”。王海斌深深体会到，交警管的不只是车，更是人的安全。

白建鑫还主动把安全课堂搬进企业。针对企业电诈案件多发、员工交通安全意识薄弱的问题，他带着一组组反诈数据、一个个本地真实案例，用通俗易懂的语言讲解如何识别诈骗手段，增强防范意识。同时，结合化念镇发生的交通事故，反复强调酒驾、超载的危害。所里年轻民警也跟着他学，慢慢能独立上台讲了。

2025年，所里推荐白建鑫、王海斌参加市级警务实战教官选拔。白天忙工作，晚上两人凑在一起研究教学方法、打磨授课技巧。白建鑫把高瑞教他的东西掰开揉碎讲给王海斌听，王海斌也经常提出新思路，两人互相“挑毛病”、互相鼓劲。最终，双双通过考核，成为市级警务实战教官。那天，白建鑫拍着王海斌的肩膀说：“咱们是师兄弟，以后肩并肩往前冲！”

从一个人到一群人

高瑞入警那年，化念还没有这座钢城。十多年过去，他从新兵变成了“老师傅”。他主导的警企协作模式，让辖区涉企警情下降了近七成，厂区外来盗窃“零发案”。他推行的流动人口全周期管理，底数清、情况明。

2026年，省级警务实战教官选拔，白建鑫报了名。备考压力不小，王海斌不但主动帮他分担工作，还经常拉着他一起练：“师兄，你行的，你是我们这拨人的榜样。”最终，白建鑫顶住压力，成为所里第二名省级警务实战教官，王海斌比谁都高兴。

王海斌入警不到两年，已经能独立办案、管内勤。每次出警回来，他都会把接处警、调解、取证的过程记在本子上，遇到拿不准的地方就追着师兄问。所里每周组织案例复盘，他主动分享心得。大家都说，这小子肯钻、敢讲，有担当。

所里还有个传统：新警入所，必配师傅；重要任务，师徒同组；实战演练，师徒同训。平时大家凑在一起，谁有经验谁讲，高瑞讲警企协作，白建鑫讲交通安全和反诈知识，王海斌讲案件办理中容易忽略的细节，谁也不藏着掖着。

正是这种“老带新、传帮带”的传统，把全所上下拧成了一股绳。每个人都在自己的岗位上发光，又互相支撑、彼此成就。2026年2月，化念派出所被云南省公安厅记集体二等功。这份荣誉，属于所里的每一个人。

来源：玉溪日报 2026-04-23 A03版：三版